A B R I O N
Mediation
Assessment
Outplacement
Psychologisch adviesbureau
Mediation
Assessment
Outplacement
Route naar Abrion vanuit Eindhoven Maastricht Nijmegen Roermond Venlo
overzicht van assessment, mediation, outplacement en andere producten
informatie over kwalificaties, competenties en kwaliteit etc
Homesite Abrion Outplacement
Home
Informatie
Producten
Contact
Links
Routebeschrijving
Wanneer wordt een outplacement vaak toegepast?
  •        Als er bij een reorganisatie binnen het bedrijf, er werknemers moeten afvloeien
  •        Als een werknemer niet goed (meer) functioneert in de huidige functie (functie-eisen zijn bijvoorbeeld veranderd) en er geen andere functie  voor hem/haar in het bedrijf is
  •        Als er sprake is van verstoring van de werkrelatie

Waarom hulp van Abrion?
  •        De werknemer heeft vaak door de omstandigheden zijn vertrouwen verloren in zijn werkgever of het systeem en zal zich niet gemakkelijk    laten begeleiden door iemand vanuit het bedrijf

Waaruit kan een een outplacementtraject bestaan?
  •        Intake kandidaat
  •        Opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken
  •        Opmaken van een professionele balans, door middel van:
                                                       o        Gesprekken met de kandidaat
                                                       o        Persoonlijkheidsonderzoek
                                                       o        Competentie-onderzoek
                                                       o        Beroepskeuzetest
                                                       o        Capaciteitentest
  •        Verkennen van de arbeidsmarkt
  •        Leren van specifieke technieken om te solliciteren
  •        Ondersteuning tijdens het zoeken
  •        Advies bij het onderhandelen over een nieuw contract
  •        Begeleiding in de nieuwe functie (intern of extern): gesprekken na 1, 3 en 6 maanden

Bij aanvang van een outplacementtraject is het belangrijk te zorgen voor het herstel van zelfvertrouwen en verwerking van de recente gebeurtenissen. Emoties moeten hun plaats vinden, wil men verder kunnen naar een volgende werkkring. Er moet een goed zicht komen op de vaardigheden, capaciteiten, interesses, ambities en persoonlijkheid van de kandidaat.
Voor het duidelijk krijgen van de sterke en zwakke kanten van een kandidaat is hij of zij bij Abrion aan het juiste adres, vanwege de mogelijkheid door een ervaren psycholoog een assessment uit te voeren met de modernste middelen.

Hulp bij solliciteren kan bestaan uit diverse zaken die toegepast worden indien nodig.
Hierbij kan men denken aan:
  •        Voorbereiden en trainen van het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken
  •        Bespreken van de persoonlijke presentatie tijdens gesprekken
  •        Training in het schrijven van goede sollicitatiebrieven
  •        Training in het opstellen van een goed curriculum vitae
  •        Netwerken

Gedurende en ook na afloop van de sollicitatieperiode blijft Abrion de kandidaat actief begeleiden. Bij niet succesvolle sollicitaties wordt met de kandidaat de situatie geanalyseerd. Bij een succesvolle sollicitatie kan de kandidaat rekenen op ondersteuning in de onderhandelingsfase.
Sommige kandidaten hebben niet de benodigde ervaring of die ervaring is van lang geleden. In dat soort gevallen  kan er gebruik gemaakt worden van een onbetaalde proefplaatsing. De kosten hiervan (doorbetaling salaris van de werknemer) zijn voor het bedrijf dat afscheid wil nemen van desbetreffende werknemer. Hierbij dient u te denken aan een periode van maximaal 2 maanden. Het spreekt vanzelf dat dit eerst met de opdrachtgever wordt besproken.

Omdat ieder outplacement bij Abrion maatwerk is, betekent dit ook dat ieder traject uniek is.
Het is daardoor altijd mogelijk zaken aan te passen aan de wensen van de klant.